1.负根据公司现有编制和招聘需求,制定招聘目标,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划;
2.结合公司实际情况和岗位设置的情况,通过多种渠道进行招聘;
3.与公司沟通招聘需求根据实际情况提供服务;
4.总结招聘出现的问题并提出合理化建议,完成目标。
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