办公室工作人员

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：不限 1、计划和总结 根据上级领导指示，对公司人事工作进行分析总结，对未来的人事工作进行规划，并提交书面文件。最后根据领导批示、来进行下一步的人事工作。 2、招聘和人员配置 用人部门提交用人申请后，与用人部门领导详细了解所需岗位的性质，使用各种途径（网站、QQ群、微信）等筛选简历，并打面试电话； 需要对面试者进行初步筛选，初试合格者再安排相关部门复试。 负责录取人员的电话通知、薪酬福利告知、班车安排、入职手续办理； 员工电子信息的录入和纸质材料的收集存档。 3、培训 新员工的入门培训，主要是公司基本用人理念、考勤制度、薪酬福利等； 协调各个部门进行规定的培训。负责通知培训人员时间地址、培训记录、记录整理归档、向上级反馈； 4、薪酬福利 根据上级指示，制定和执行考勤制度； 负责公司考勤机的使用、监督和维护； 每日考勤的统计（包括请假、年假、打卡打卡情况监督）； 对每月考勤进行整理、统计，初步核算办公室和车间人员工资，提交给财务审核； 每月社保和公积金的人员变动以及与财务方面的对接； 5、绩效考核     按照公司需求，不断选择和制定每个岗位合适的绩效考核表；     每月初绩效考核的统计、汇总、提交； 6、员工关系 参与员工试用转正及劳动合同签订、员工异动、员工离职等的沟通和手续办理。 二、行政方面   1、对外的一些行政事务，例如工商局、银行等一些能够办理的事情；   2、每天报办公室吃饭人数；   3、采购办公用品；并负责办公用品入库和领用登记；   4、班车人员的安排和车辆的出勤记录；   5、领导交代的其他临时性事务。 工作时间：8:30-17:00  单休 节假日正常 不定期聚餐  包吃住  班车接送