工作职责
1、负责人力资源制度、员工福利、员工关系、企业文化等模块;
2、负责员工异动管理,如入职、离职、调动等手续办理和系统操作;
3、负责组织架构设置、定编定岗定员、组织和人员持续优化等工作;
4、作为大区hrbp,服务和支持下属子公司。
任职资格:
1、25-35岁,本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理或相关专业优先;
2、三年以上员工关系、企业文化等相关模块的工作经验;
3、熟悉员工关系、企业文化等模块的规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
5、有意向请电联,15668056825。
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