工作内容:
1、协助领导进行公司人力资源规划;
2、协助领导建立、完善公司人力资源制度流程框架;
3、跟踪各部门绩效考核情况,推动各部门绩效考核管理工作;
4、完成领导交办的其他工作;
任职资格:
1.30岁以内,管理类、经济类等相关专业统招本科以上学历;从事过人力资源工作优先;
2. 具有良好的组织、分析能力和沟通、协调能力,思路清晰,逻辑性强,具有较强的综合性文字写作和表达能力;
3. 有较好的沟通表达、逻辑思维、组织协调、分析解决问题能力;
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