1.熟悉人力资源六大模块，负责六大模块的统筹管理工作。
2.负责人力资源相关管理制度、流程体系的梳理及完善。
3.负责公司薪酬福利方案的提报、绩效管理及劳资关系处理。
4.负责开展相关招聘、培训工作。
5.负责人才招聘计划，建立人才梯队。
6.完成领导交办的其他工作。
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